|
Prawo
pracy - Każda osoba podejmująca legalna pracę podlega
pod przepisy prawa pracy. Występować może pod pojęciem
pracodawcy, w przypadku zatrudniania lub pracownika w
przypadku bycia zatrudnianym.
Prawo pracy zajmuje się regulowaniem relacji pomiędzy
tymi podmiotami. Podstawowym aktem prawnym,
umożliwiającym realizację tego zadania, jest Kodeks
Pracy. Prawo pracy ochrania podjęcie pracy, wolność
wyboru pracy, poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
równość pracowników, zakaz dyskryminacji oraz odpłatność
pracy.
Po Kodeksie Pracy ważnym aktem jest umowa o pracę. Jest
to bezpośrednie porozumienie pracownika i pracodawcy
odnośnie stosunku pracy, jego przebiegu, warunków jej
wykonania i wysokości zapłaty za nią. Zakończenie pracy
następuje wraz z wygaśnięciem tej umowy lub jej
rozwiązaniem.
Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania szeregu
procedur, które mają za zadanie chronić pracownika.
Jednym z przywilejów pracownika jest konieczność
wyznaczenia przez pracownika dni wolnych od pracy. Tzw.
„urlop” może być podjęty przez pracownika w wybranym
przez niego momencie. Czas urlopu powinien być ciągły.
Oznacza to, że pracodawca nie może wyznaczać
pojedynczych dni urlopowych związanych na przykład z
przestojem w pracy.
Kobietom w ciąży przysługuje urlop macierzyński, a po
urodzeniu – urlop wychowawczy. Podczas ich trwania
pracodawca nie może zwolnić takiego pracownika. Ponadto
urlop wychowawczy mogą wziąć ojcowie na czas wychowania
dzieci. Przestrzeganiem tych uprawnień zajmują się
wszelkiego rodzaju stowarzyszenia oraz związki zawodowe.
|
